Неприятности на работе

[Lutik]

На самом деле проблема не в брате, а в отношении компании к договорам и проч. У нас большая компания, и прежде, чем мы подписываем договор с кем то, эта компания проверяется юристами, фин.контролерами и бухгалтерий, а в некоторых компаниях и СБ проверяет и предоставляется даже бух.баланс, даже если счет на 10 тыс. руб. Понятно, что не у всех компаний есть ресурсы на такой проверяющий штат, но это не снимает вины с руководителя, который не наладил систему проверки контрагента.
Про увольнение, увы, не подскажу.

[Анчоус]

В нашей компании есть СБ и именно они установили факт мошенничества. И да, при принятии брата на работу до него просто не донесли, что каждого нового контрагента нужно проверять в СБ. Не донесла куратор! Не проверил Директор! Не чухнулась бухгалтерия! Просто ряд каких-то неудачных совпадений.

[Миракл]

В нашей компании есть СБ и именно они установили факт мошенничества. И да, при принятии брата на работу до него просто не донесли, что каждого нового поставщика нужно проверять в СБ. Не донесла куратор! Не проверил Директор! Не чухнулась бухгалтерия! Просто ряд каких-то неудачных совпадений.

очень странных ей Богу. Три инстанции, плюс СБ пропустили? Может я много фильмов про подставы смотрю конечно.

[Анчоус]

очень странных ей Богу. Три инстанции, плюс СБ пропустили? Может я много фильмов про подставы смотрю конечно.

Оль, в СБ просто никто не принес информацию до оплаты. А надо было. Но Мише просто этого не сказали, а сам он не знал как надо. В этом и есть его вина. Но только в этом. А директор так не считает.

[Elen]

Надо читать ваш трудовой договор, что там про материальную ответственность сотрудника, находящегося на испытательном сроке. Я не юрист, но по-моему косяк в первую очередь директора, а не Миши.

[ЛС]

Странная ситуация. Как можно миллион заплатить не глядя в документы контрагента?...
Для увольнения не вижу препятствий.

[Багира]

Написал заявление-отработал положенное время и все. Свободен. Никаких оснований оставаться на работе нет. Не подписывает директор-секретарю под подпись уведомление. Брат вряд ли материально ответственное лицо. Так что взыскать ничего не получится. Если только в ходе следствия и приговором суда в дальнейшем не будет установлен действительно сговор. Тогда возможно предъявление требований о возмещении ущерба.

[Анчоус]

Написал заявление-отработал положенное время и все. Свободен. Никаких оснований оставаться на работе нет. Не подписывает директор-секретарю под подпись уведомление. Брат вряд ли материально ответственное лицо. Так что взыскать ничего не получится. Если только в ходе следствия и приговором суда в дальнейшем не будет установлен действительно сговор. Тогда возможно предъявление требований о возмещении ущерба.

Я тоже так думаю, кроме ненависти к себе, брату больше нечего ловить.

[Светля4окк]

В компании должнн быть Регламент по выбору контрагентов в целях проявления должной налоговой осмотрительности (или с похожим названием). Это сейсас мастхэв в каждой компании. И там сетко расписано, КАК и КЕМ происходит отбор поставщика товара/работ/услуг. Это локальный акт. С ним знакомят ВСеХ сотрудников под роспись. Вопрос - знакомился и подписывал подобный документ Миша?
Далее вопрос о работе с мат ценностями и мат ответственности. Сильно вряд ли Миша мат ответ-ное лицо (перечень лиц закрытый по ТК).
Для взыскания с Миши этой суммы должна быть его вина доказана (что поставщика выбрал ОН), кстати, пусть настаивает, что о кандидатуре поставщика он сообщал устно куратору и не получал указаний согласовать кандидатуру в СБ.
Вина на директоре, он это понимает и бесится жутко. Мише надо уволиться и все. Но если нервы железные, и деньги нужны, то пусть работает. Оснований для увольнения по статье нет. Хотя есть (были бы) при соблюдении ряда условий (знаком с локалкой, есть четкие инструкции, которые он нарушил и проч). Но судя по твоему рассказу, в вашей компании нет никакой нормативки по данному вопросу (и это большой косяк директора!)

[Анчоус]

В компании должнн быть Регламент по выбору контрагентов в целях проявления должной налоговой осмотрительности (или с похожим названием). Это сейсас мастхэв в каждой компании. И там сетко расписано, КАК и КЕМ происходит отбор поставщика товара/работ/услуг. Это локальный акт. С ним знакомят ВСеХ сотрудников под роспись. Вопрос - знакомился и подписывал подобный документ Миша?
Далее вопрос о работе с мат ценностями и мат ответственности. Сильно вряд ли Миша мат ответ-ное лицо (перечень лиц закрытый по ТК).
Для взыскания с Миши этой суммы должна быть его вина доказана (что поставщика выбрал ОН), кстати, пусть настаивает, что о кандидатуре поставщика он сообщал устно куратору и не получал указаний согласовать кандидатуру в СБ.
Вина на директоре, он это понимает и бесится жутко. Мише надо уволиться и все. Но если нервы железные, и деньги нужны, то пусть работает. Оснований для увольнения по статье нет. Хотя есть (были бы) при соблюдении ряда условий (знаком с локалкой, есть четкие инструкции, которые он нарушил и проч). Но судя по твоему рассказу, в вашей компании нет никакой нормативки по данному вопросу (и это большой косяк директора!)

Вот в том-то и дело, что куратор почему-то не участвовала в процессе выбора поставщика. Все он сам. Подпись об ознакомлении с регламентом только теперь после этого случая стала СБ собирать со всех. А Миша оформился только после того, как этот регламент был всем выслан по мылу. А Директор, да, виноват по всем статьям, именно поэтому так себя ведет. Может и с его головы шапка слететь