Я работаю в крупной иностранной белой компании. Сейчас в декрете, 15 июля ребёнку будет 3 года. Я выходить не собираюсь, планирую увольняться. Есть другая работа, где работаю по договору сейчас, а с 1 сентября меня туда оформляют по трудовой. Вопрос: насколько критично для трудовой полтора месяца перерыва в трудовом стаже? Чем это грозит? Именно не с точки зрения дальнейшего трудоустройства, а с точки зрения стажа/выслуги/пенсии/непрерывного стажа. Так как до этого у меня трудовая непрерывна с моих 18 лет.
Выходить на работу на полтора месяца совсем не хочется и вообще непонятно, как это, так как на моем месте сейчас другой человек, который намного важнее и нужнее меня для них, они его никуда не денут. Могу ли я попросить отпуск за свой счёт на полтора месяца?