доплата больничного до среднего заработка

[Наташка]

если в трудовом договоре написано так:
6.1.2. Производить доплату сверх размера пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 г. (ред.31.12.2014 г.) № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», до 85 процентов среднего заработка, рассчитанного в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

то это что значит? средний заработок это что? сколько ты получаешь в среднем на этом месте работы или предыдущие года смотрятся даже если это работа в другой организации была и с другой зп?

[Мышь Пушистая]

У нас до оклада на данном месте. Предыдущие места работыне учитываются. Но нам доплачивают до 100% только 2 недели на тебя и 2 недели на ребёнка. Если больше то только то что положено по фсс.

[Наташка]

исходя из того что написано, как должны считать средний заработок я не понимаю...
просто сейчас оклад у меня и средний заработок ниже чем был в прошлые года, поэтому если брать предыдущие года, то и доплата будет больше...
в бухгалтерии мне говорят что смотрят только зп тут. Это правильно?

[Ёлка]

Ну учитывая, что доплату до среднего фирма производит из своего кармана, логично, что она и устанавливает правила расчета этого среднего. Обычно в договоре ниже должна идти расшифровка терминологии - что они имеют в виду под понятием "среднее" и с какого периода работы в организации у вас пойдет такой расчет.

[Наташка]

Ну учитывая, что доплату до среднего фирма производит из своего кармана, логично, что она и устанавливает правила расчета этого среднего. Обычно в договоре ниже должна идти расшифровка терминологии - что они имеют в виду под понятием "среднее" и с какого периода работы в организации у вас пойдет такой расчет.

аааа, т.е.в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, о котором идет речь нет никаких указаний какой период должен брать работодатель?
расшифровки нет...

[Ёлка]

аааа, т.е.в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, о котором идет речь нет никаких указаний какой период должен брать работодатель?
расшифровки нет...

Это Положение - оно общее, для исчисления обязательных пособий-больничных, которые определяются социальной политикой гос-ва. Это тот минимум, который установлен законом и который должен быть рассчитан-трактован однозначно, не зависимо от фирм, политик руководителей и прочих локальных условий. И при переходе из фирмы в фирму этот минимум учитывает доходы в прошлой фирме, вы же платили налоги в прошлой фирме, значит, на эти социальные выплаты вправе рассчитывать согласно закону. Но эти выплаты ограничены неким максимумом, потолком.

А все, что сверх этого максимума, это уже каждая фирма из своего кармана докладывает, если докладывает. Как плюшку дополнительную. И она вправе сама установить правила раздачи этих плюшек. Может, после года работы сотрудника начнет действовать. Может, в расчет плюшки будут браться какие-то определенные периоды работы.

[yasya00]

Будут смотреть твою среднюю з/п по данному месту работы за последние 12 месяцев, и оплачивать Б/Л: официально + доплата до 85% от среднего.

[Наташка]

а если я работаю тут меньше 12 месяцев? берут часть с прошлого места работы или только то что тут?

[Buna]

у тебя рассчитают среднюю зп за фактически отработанное время именно в этой организации.

[yasya00]

а если я работаю тут меньше 12 месяцев? берут часть с прошлого места работы или только то что тут?

Только то что тут.