Есть беременный сотрудник.
Через 7 недель беременному сотруднику уходить в декрет.
У него есть 5 недель отпуска, накопленных за предыдущие года.
При этом 2 недели из имеющихся 5 уже одобрены заранее графиком отпусков и как раз приходятся на додекретный период. Сотрудник хочет взять остальные недели и использовать их совместно с отпуском по графику, уйдя уже в летний загул вплоть до декрета.

Ввиду длительного нахождения сотрудника на больничном до беременности со старшим ребенком и частично нахождением на больничных уже в процессе беременности, сотрудник в рабочий процесс вносит очень номинальный вклад.
То есть при уходе никто их остальных коллег не пострадает.

Отдел кадров одобрил отпуска.

Затык с непосредственым и вышестоящим руководством. Они забрали заявления на отпуска и ушли думать.

Могут отказать? Как сотруднику грамотно настоять на своём?