Помогите, пожалуйста, решить непростую задачку! Условия следующие

У подруги на работе сотрудница А. уходит в декретный отпуск. На ее место хотят взять сотрудницу Б. на временный договор.
Сотрудница Б. работает в компании уже 7 лет, 4 месяца назад была выведена за штат через кадровое агентство. Если ее берут на место декретницы А., то вновь берут в штат. Если же ее не возьмут на место декретницы, то в ближайшем будущем сократят.

И сотрудница Б. и начальник декретницы А. более чем заинтересованы в том, чтобы сотрудница Б. вышла на эту должность. Девочка перспективная, старательная, сокращать ее никто не хочет, сама она активно рвется на эту должность. Но!
Ее согласны взять только на зарплату, меньшую, чем у декретницы А. Это объясняется тем, что А. - более чем продвинутый специалист, а Б. придется начинать учиться с нуля.
Зарплата на этой должности у сотрудницы Б. будет больше, чем она имеет сейчас, но меньше, чем у декретницы А.

Начальник отдела кадров у них - крайне мерзкая тетка, которая не любит сотрудницу Б. и хотела бы от нее отделаться. Она капает в уши начальству, что они не имеют права брать ее на меньший оклад, чем был у декретницы А. Начальник, в свою очередь, человек реалистичный и понимает, что платить зарплату специалиста новичку - не комильфо. И ему проще согласиться с кадровиком и сократить беднягу, чем искать альтернативные пути оформления ее как сотрудника.

А теперь вопросы:

- есть ли в ТК статья, строго регламентирующая, что оклад человека, временно замещающего сотрудника в декрете должен быть не меньше, чем у декретницы?
- если есть, можно номер статьи?
- если такая статья имеется, какие есть альтернативные законные способы взять на эту должность сотрудницу Б., которая согласна на все, совершенно не претендует на высокий оклад, более чем лояльна компании и готова учиться день и ночь, лишь бы остаться на этой работе?