про работу мужа

[тут]

Девочки, не знаю,в какой раздел можно написать, помогите с решением вопроса,пожалуйста,ситуация на работе у мужа.Возможно,поможете взглянуть со стороны и какие-то решения предложить.
Ситуация такая -летом планировали отпуск заранее,купили путевки,все как положено,муж специально на второе полугодие запланировал -чтоб закрыть на работе первое -и уехать.Он сам начальник отдела, был уверен,что все должно быть нормально Пошел подписывать отпуск к гендиру (он его непосредственный руководитель), а тот -в отказ.Оказывается -в отделе сейчас непростая ситуация,а он видите ли -в отпуск,да как он мог?... В общем -ситуация из разряда самодурства(сам в мае ездил в отпуск, еще один сотрудник прямо сейчас в отпуске), сейчас у них важная продажа -если продадут проект -муж тем более "не должен уезжать",а если нет - то вообще стоит вопрос "о роспуске отдела" -типа плохо продается направление,плохо работаете (а на самом деле продажи не происходят из-за того,что полностью обновился отдел -ушла предыдущая команда,муж сам был в компании недавно был и на др должности -попросили еще и тут поруководить,а в результате набирал сотрудников "подешевле", хороших и дорогих гендир не разрешил -в результате на этапе представления команды -клиент выбирал другую компанию в конкурсе,но сам гендир этого не видит и искренне считает,что мой муж,работающий на 2х должностях за одну зарплату -плохо работает,видимо). Муж не был в отпуске больше года. Графика отпусков нет,ну или как-то он составлен -непонятно(хотя по закону долен был до конца предыдущего года готов),муж на нем не расписывался...в глаза не видел. В общем -ситуация накалилась до предела, но вернуть назад не можем -это довольно дорогая поездка (по стоимости 2-3 з/п мужа).
Что делать в такой ситуации? левый больничный? - очень очевидно,каковы последствия могут быть? Увольняться?...не хотелось бы,пусть тогда сами увольняют по сокращению с выплатой 2х окладов -бесплатно уходить в никуда не хочется.Директор на пустом месте уперся рогом, в принципе -проблемы сильно по словам мужа нет -у него есть зам, да и он в отпуске -работает всегда.
В общем -что делать -не знаем... До поездки 3 недели примерно. Как бы разрулить ситуацию?

[Unochka]

если работой дорожить - не ездить в отпуск, пытаться перенести.
а вообще вопросы отпуска обговаривать заранее, до покупки билетов/тура

[Незарегистрированный]

если работой дорожить - не ездить в отпуск, пытаться перенести.
а вообще вопросы отпуска обговаривать заранее, до покупки билетов/тура

Раньше таких проблем не было у мужа не на одной работе, всегда он сам решал -когда идти,всегда -за месяц подписывал и все, т.е. решал исходя из своей работы сам -когда можно и когда нельзя.Год назад,когда уходил в отпуск, он по одной из должностей подчинялся еще не гендиру -и подписал отпуск у своего руководителя, а ген дир в свою очередь подписал не глядя 9 о чем мой муж даже не догадывался) .А теперь высказал,что обиделся,оказывается на него,т.к. мужа не было 3 недели и он его обманул (о как!). А там из-за майских праздников просто так вышло,на самом деле муж в днях 2 недели взял.
В отпуск не ехать нельзя,да и муж уже больше года не был в отпуске -очень устал,работает и на работе, и дома, и вообще очень ответственный и честный человек,что там с гендиром непонятно -у него какая-то мания,что сейчас супер-кризисное время и все плохо,с начала года прессует всех (скорее всего за свою шкуру боится, хотя как руководитель - отделу совсем не помогает, этим направлением не занимается).

[Unochka]

ну похоже все решили для себя))
а про кризис директор прав

[Татка1]

Все зависит от того, насколько муж дорожит этой работой. Если он год не был в отпуске, т.е. у него в "активе" более 28 календарных дней неотгуленного отпуска, это серьезнейшее нарушение ТК, и если с этим выйти в трудовую инспекцию, компанию - минимум! - оштрафуют. Если на работе есть кадровая служба, можно обратиться к кадровику, чтобы он популярно объяснил гендиру, какие именно статьи ТК он нарушает, оставляя сотрудника без отпуска и не имея графика отпусков. Повторю еще раз: это ОЧЕНЬ серьезное нарушение.
Другое дело, если идти ва-банк, то нужно быть готовым к тому, что сильно испортятся отношения с руководством. И как после этого работать - это вопрос к твоему мужу.
Попробуйте подавить на то, что куплены путевки, что вы теряете деньги. Может, через пару дней гендир успокоится и одумается. Ну а если нет, то либо ввязываться в войну, либо сдавать путевки, пока штраф еще не 100%

[Unochka]

Все зависит от того, насколько муж дорожит этой работой. Если он год не был в отпуске, т.е. у него в "активе" более 28 календарных дней неотгуленного отпуска, это серьезнейшее нарушение ТК, и если с этим выйти в трудовую инспекцию, компанию - минимум! - оштрафуют. Если на работе есть кадровая служба, можно обратиться к кадровику, чтобы он популярно объяснил гендиру, какие именно статьи ТК он нарушает, оставляя сотрудника без отпуска и не имея графика отпусков. Повторю еще раз: это ОЧЕНЬ серьезное нарушение.
Другое дело, если идти ва-банк, то нужно быть готовым к тому, что сильно испортятся отношения с руководством. И как после этого работать - это вопрос к твоему мужу.
Попробуйте подавить на то, что куплены путевки, что вы теряете деньги. Может, через пару дней гендир успокоится и одумается. Ну а если нет, то либо ввязываться в войну, либо сдавать путевки, пока штраф еще не 100%

ну судя по том, как подписывали отпуска, никакого графика там скорее всего не было, поэтому и кадровики если и есть, то номинальные.

[cherry]

А теперь высказал,что обиделся,оказывается на него,т.к. мужа не было 3 недели и он его обманул (о как!). А там из-за майских праздников просто так вышло,на самом деле муж в днях 2 недели взял.
В отпуск не ехать нельзя,да и муж уже больше года не был в отпуске -очень устал,работает и на работе, и дома

я прошу прощения, я чего-то не поняла, видимо
На майские мужа 3 недели не было на работе? Он брал отпуск на 2 недели + майские праздники?

[тут]

ну похоже все решили для себя))
а про кризис директор прав

Мы решили,что ехать надо. Это да, ни физически,ни морально отменить не можем - и мне и ему нуден отдых, очень трудный год был.Вопрос как решить вопрос лучшим образом с работодателем.. Муж не ожидал такой реакции, у него сейчас важный проект в стадии подписания как раз, должны как раз успешно закрыть полугодие, при этом директор как-то странно мешал сначала им... А теперь вот на открытый конфликт вышел:типа не ожидал от тебя такого, это безответственно .Я вообще подозреваю,что это его способ заставить его уволиться, так как муж по мнению руководителя "дорогой сотрудник" (хотя я так не считаю) и хочет - либо распустить отдел без выплат, либо урезать бюджет на руководителя. В общем -пытается на всем сэкономить, хотя эта позиция в том году и вышла боком -набрали сотрудников с маленьким опытом, и когда выигрывали в конкурсе по всем фронтам, а мой муж вел все переговоры -несколько проектов слетело именно на стадии предоставления команды -клиенту не нравилось, и они предпочитали более дорогой проект,но команду более опытную.
Кризис-не кризис, отдыхать тоже надо...После такой конфронтации работать в этой компании не хочется, но муж стоически идет и борется за проект все равно, со всей ответственностью. А я грущу.

[тут]

Если цель - уволить, то сама понимаешь, не сейчас - так потом.

А что трудовое законодательство на эту тему говорит? Человек не может больше года не быть в отпуске, вроде так. Он просто-таки обязан в него пойти, вроде так по закону. В этой ситуации давить на закон. Может быть можно жаловаться в комиссию по правам трудящихся или как она там ))

Да,это я понимаю, тут тогда важно вытянуть время (муж уже озаботился поиском новой работы)+ не уйти без компенсации, хотя бы за 1-2 месяца.
Про закон я тоже почтиала,сама имею экономообразование, там все упирается в график отпусков -не по графику отпустить нельзя, нужна веская причина , если графика нет - то вообще непонятно, муж в отделе кадров спросил,сказали,что есть какой-то график,кто-то его ведет, по-факту,видимо, ни с кем не согласованный на самом-то деле. И муж ни под чем не подписывался. Давить на закон я тоже предлагаю,но он говорит -последняя мера,еще через неделю подойду -что уж терять-то...
Думает больничный купить под сроки отпуска.... но мне лично стремно,уж очень очевидно будет выглядеть.

[Светля4окк]

там все упирается в график отпусков -не по графику отпустить нельзя, нужна веская причина , .

да ладно... так нигде не написано! :-)))
просто если есть даты в графике, то это сигнал кадровику и бухгалтерии, что надо приказ оформлять и начислять отпускные. Обычно за 2 нед до срока подходят к сотруднику (или по почте пишут) и спрашивают "идешь в обозначенные тобой даты?". И 90% людей НЕ идут строго в эти даты (ну а кто в ноябре то точно может спрогнозировать даты отпуска)?! вот и пишешь служебку с текстом "прошу перенести даты отпуска по *** причинам". Эта служебка - в "дело", и тогда кадровики не делают приказ, а бухгалтерия "спит спокойно".
Вот и все. Все эти бумажки - для прокурора, как говорится.
Четко бдят только за тем, чтоб один из отпусков был не менее 14 дней, и чтоб раз в год точно этот отпуск отгулять. Всё остальное - бумажная волокита.