Я сейчас работаю как совместитель на 1/2 ставки и замещаю девочку, которая находится в декрете. По последней информации она выходит на работу 16 октября. В обычных условиях, ее выход = мой уход. Сейчас в процессе утверждения (по крайней мере на бумаге) находится новая штатка, по которой я остаюсь на том же месте, а она переходит на другую позицию. Но есть у меня вполне обоснованные сомнения, что штатка к ее выходу так и не будет утверждена.

Теперь вопрос: имеют ли право меня беременную уволить с совместительской позиции? Про Б пока никто не в курсе и, если честно, без крайней надобности афишировать ее мне пока не хотелось бы.
Самое неприятное, что я в ситуации неопределенности пребываю: ни кадры, ни сотрудница, занимающаяся вопросами оформления сотрудников, никакой информации не дают (правда, я и не спрашивала).