Что-то не я нашла однозначного ответа на мой вопрос... Буду благодарна, если кто сталкивалася.
Ситуация следующая:
по одной из должностей я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Компания собирается ликвидироваться, все сотрудники переводятся в новую компания. Планируется меня тоже переводить, но только как ребенку будет 1,5 года (чтобы не платить пособие в новой компании). Кидок маловероятен, я все равно там работаю. Но все-же хочется спать спокойно. Хочу перевестись со всеми вместе и путь там мне платят пособие.
Вопрос: как лучше это сделать? Пока я думаю так: написать заявление о выходе, перевестись, и в новой компании написать заявление об уходе в отпуст по уходу за ребенком. Ваше мнение?