> Если сотрудница официально не была оформлена и зарплату
> получала в конверте, то никак.
> А если работала по трудовой книжке, то этого достаточно.
> Идти можно в трудовую инспекцию. Ее координаты тут уже давали.
> Но по-моему работодателю достаточно объяснить две вещи:
> 1. уволить он не может НИКАК
> 2. декрет оплачивает не он, а соцстрах.

То, есть, если сотрудница работает по трудовому договору.. А!!! Трудовой договор же! Чет я не сообразила.
Это единственный документ, который нужен будет в суде (кроме паспорта и прочего)?

Просто хорошо, когда при увольнении женщина выглядит уверено и знает, как на что ответить. И знает, что предпринять, если вдруг начнут увольнять.
Не дай бог кому, конечно, но руководитель может сказать "Мне всё равно. Дуй в суд, если хочешь нервы потрепать". Хотелось бы знать, что делать в таком случае. На всякий случай. Для той же уверенности и спокойствия.